Что заставляет руководителей обращаться в кадровые агентства по подбору персонала?

Нет такой организации, руководство которой не хотело бы иметь в штате самых отменных специалистов, но для их поиска нужно что-то предпринимать.

Ещё совсем недавно в бизнесе существовала тенденция брать на работу сотрудников, судя не по их деловым качествам, а из близкого окружения. Такая схема приёма на работу чаще всего выходит боком, кроме того, портит семейные или дружеские отношения. Кадровые агентства по подбору избавляет от головной боли, существенно экономит время клиента. Рекрутер предоставляет лучших кандидатов. Сначала он берёт заказ о работодателя, проводит собеседования с кандидатами. Чтобы лучше понять потребности компании- работодателя, рекрутер подробно обсуждает её пожелания, и составляет письменную заявку. Рекрутер высокой категории, подобно консультанту, помогает определиться работодателю, какими именно качествами должен обладать будущий работник.

Какие положительные черты имеют все уважающие себя кадровые агентства?

Конфиденциальность

Поиск кадров производится строго конфиденциально, чтобы информация не стала известна организациям-конкурентам. Кроме того, ситуация, в которой всё на виду, может спровоцировать хорошего кандидата, который ещё не успел занять позицию, на уход.

Эффективное переманивание кадров

Иногда случается такое, что свободного специалиста, который срочно требуется, не находится, и тогда организация безуспешно старается переманить хорошего работника. Это трудоёмкая и неблагодарная работа, которую намного проще доверить кадровому агентству по подбору персонала.

Нехватка времени у руководства

Разместив объявление в газету, руководителю нужно лично ответить на множество телефонных звонков, часто от неподходящих соискателей, назначить массу собеседований, для которых нет ни времени, ни сил. Компания может быть парализованной на долгое время, чтобы этого избежать, нужно доверить поиск кадров рекрутинговым агентствам. Может понадобиться работник узкой специализации, поиск такого кадра вообще может занять всё рабочее время.

Подбор персонала - это трудоёмкая работа, с которой хорошо справится могут только специально обученные люди. Оно требует сил, как физических, так и моральных. Чтобы поиск начался, нужно опубликовать несколько объявлений в средства массовой информации, что обойдётся не бесплатно. Кадровые агентства уже учли эти расходы, и грамотно составляют вакансии, поэтому работодатель экономит время и силы.






Голосование

Недостатки сайта

Мало информации
Мало новостей
Недостаточно медиа контента
Редко обновляется
Нужны кардинальные изменения

 
 

Статистика сайта

Яндекс цитирования